2 octobre 2026

Actionnariat partagé : renforcer la résilience financière des travailleurs et créer de la valeur pour les investisseurs

À mesure que l’espérance de vie augmente, l’écart grandissant entre la longévité et la préparation financière met en évidence le besoin de solutions évolutives qui aident les travailleurs à accumuler de la richesse au fil du temps, afin qu’ils puissent vivre plus longtemps, en meilleure santé et avec une plus grande sécurité financière. L’actionnariat partagé, qui consiste à étendre la participation au capital de l’entreprise à l’ensemble des employés, peut contribuer à relever ce défi en élargissant l’accès à l’actionnariat, l’un des moyens les plus importants de création de richesse.

A corporate group gathers in a conference to review a landscape presentation, with a man facilitating team planning.

Reconnaissant le lien étroit entre l’actionnariat des employés, la résilience financière et la création de valeur à long terme, nous avons établi un partenariat pluriannuel avec Ownership Works, un organisme sans but lucratif dont la mission est de promouvoir le bien-être économique au moyen de l’actionnariat partagé en milieu de travail. Soutenu conjointement par l’Institut sur la longévité de Manuvie et le programme de capital-investissement de Gestion de placements Manuvie, ce partenariat reflète une conviction commune : en offrant aux employés une participation significative dans les entreprises qu’ils contribuent à bâtir, l’actionnariat salarié à grande échelle peut renforcer la résilience financière des travailleurs tout en favorisant de meilleurs résultats pour les entreprises et les investisseurs.

« Les Américains vivent plus longtemps, mais trop nombreux sont ceux qui ne sont pas adéquatement préparés financièrement pour les années à venir. Bien que la richesse des ménages américains ait atteint des niveaux records, cette prospérité ne profite pas à tous de manière à soutenir leur sécurité financière à long terme. Cet écart grandissant entre la longévité et la résilience financière représente l’un des défis majeurs de notre époque. Nous avons besoin de solutions concrètes et évolutives pour permettre à un plus grand nombre de personnes de participer à la création de richesse. »

« Chez Gestion de patrimoine et d’actifs Manuvie, nous considérons la propriété partagée comme un puissant levier pour contribuer à réduire cet écart. Elle peut permettre aux travailleurs de participer davantage à la valeur qu’ils contribuent à créer, tout en renforçant l’engagement et la performance au sein des organisations. C’est pourquoi nous nous sommes engagés dans un partenariat pluriannuel avec Ownership Works afin de faire progresser un modèle qui profite à la fois aux travailleurs, aux entreprises et aux investisseurs. »

Paul Lorentz, président et chef de la direction, Gestion de patrimoine et d’actifs Manuvie

Architectural rendering of a corporate office and research institution on a landscaped knoll, with a modern glass facade.

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