Les gens et les collectivités

Le mieux-être a toujours été et demeure l’un des principaux piliers de nos activités. En tant que propriétaire et gestionnaire d’immeubles, nous avons pris l’engagement d’aider nos locataires et nos employés à vivre mieux et en meilleure santé.

Le mieux-être profite à tous

Les recherches montrent que les immeubles conçus pour mettre l’accent sur la santé et le mieux-être de leurs occupants aident à améliorer la productivité des employés, à réduire l’absentéisme et à réduire les coûts des soins de santé. Les recherches ont aussi démontré qu’ils améliorent les fonctions cognitives de 26 % et la qualité de sommeil de 6 %.

 

 

Résultats du sondage sur la satisfaction des locataires

74 %

des locataires veulent des environnements de travail sains

72 %

ont indiqué que les caractéristiques de mieux-être étaient « importantes » ou « très importantes »

Le mieux-être dans nos immeubles

Lorsque nous concevons nos immeubles, nous portons une attention particulière à l’éclairage naturel, au système de régulation de la climatisation et à l’accès aux aires extérieures. Nous incluons également des services de mieux-être, comme un centre de conditionnement physique. Nous faisons constamment la promotion de saines habitudes, comme une bonne alimentation, la marche à pied et les pauses pendant les heures de travail.

Mieux-être de nos locataires

Nous nous engageons à offrir à nos locataires et à nos employés un environnement qui favorise leur bien-être physique et émotionnel. La plupart de nos immeubles offrent un accès facile au transport en commun et à d’autres modes de transport alternatif. Nous mettons également l’accent sur l’intégration de l’éclairage naturel, de l’accès à l’espace extérieur, de la programmation sur place et des boissons et des aliments santé pour tous les occupants de l’immeuble.

Collaborer avec nos locataires pour améliorer la portée de nos efforts

Nous croyons également en l’importance de soutenir la santé et le mieux-être de nos gens, de même que les lieux qu’ils occupent, pour assurer un avenir meilleur. La collaboration avec les locataires fait partie intégrante de la concrétisation de cette conviction. Nous travaillons fort pour nous assurer que les occupants de nos immeubles se sentent soutenus au quotidien.

 

Résultats du sondage sur la mobilisation des locataires

86 %

des locataires de bureaux ont indiqué que la gestion de l’énergie, de l’eau et des déchets était « importante » ou « très importante »

82 %

es locataires de bureaux ont indiqué que l’exploitation durable des immeubles était « importante » ou « très importante »

79 %

des locataires de bureaux ont indiqué que nos pratiques en matière de bâtiments durables étaient « excellentes » ou « bonnes »

Votre souci d’économiser de l’énergie et de réduire les effets négatifs sur la planète lors des phases de conception, de construction et de gestion est impressionnant et très apprécié de tous. 

— Bâtiment locataire, BGC Engineering, Inc., 980 Howe

La réussite de Manuvie tient avant tout à ses employés

Nous nous efforçons d’être un employeur de choix. Pour attirer et fidéliser un personnel du plus haut calibre qui soit, nous misons sur la gestion du rendement, le perfectionnement professionnel, le mieux-être ainsi que sur la diversité et l’inclusion. Offrir une expérience exceptionnelle aux employés favorise un service à la clientèle exceptionnel et ajoute de la valeur pour toutes les parties prenantes.

100 %

des employés ont été sondés

100 %

des propriétés ont des ambassadeurs verts

230

employés d’Immobilier ont reçu une formation sur le développement durable

Notre succès est largement attribuable aux connaissances, aux compétences et à la passion que nos employés apportent au travail chaque jour

Nous nous engageons à offrir et à créer un environnement dans lequel nos employés sont mobilisés. Nous les encourageons à apprendre et à se perfectionner tout au long de leur carrière auprès de nous. Nous mettons l’accent sur la gestion du rendement, le perfectionnement professionnel, le mieux-être, la diversité et l’inclusion. Dans le cadre de notre programme de formation sur le développement durable, qui utilise des webinaires et une plateforme en ligne, nous présentons notre vision, notre politique et nos engagements en matière de développement durable à chaque employé. Nous offrons également de la formation et des conseils propres aux différentes unités administratives. Au cours des deux dernières années, nous avons formé plus de 230 employés, leur permettant de mieux comprendre comment et pourquoi nous intégrons le développement durable à nos activités.

 

Mobilisation de la collectivité

Nous croyons que notre réussite en tant que société dépend de la réussite des collectivités que nous servons. Nous voulons avoir une incidence mesurable sur ces collectivités en investissant dans leur santé et leur bien-être.

46 millions de dollars

en dons, en commandites et en d’autres types d’investissement communautaire

66 000 heures

consacrées par les employés et agents de Manuvie pour des organismes de bienfaisance locaux

9 000  employés

sont membres des groupes-ressources d’employés de Manuvie

En travaillant à améliorer la santé et le bien-être, nous renforçons nos collectivités et favorisons un changement social positif

Nos équipes de gestion immobilière cherchent à collaborer avec des organismes de bienfaisance et à participer à des programmes qui ont une incidence mesurable positive. L’année dernière, près de 70 % de nos immeubles de bureaux ont tenu au moins un événement pour la collectivité. En 2019, cinq de nos immeubles de bureaux se sont associés à une société de Montréal, MicroHabitat, pour lancer notre projet de jardinage urbain. Après un été fructueux, 1 500 lb de végétaux ont été récoltés et donnés à des organisations locales.