Notre investissement communautaire

La santé cardiovasculaire

Nous nous sommes engagés à aider les Canadiens à mener une vie saine et active, notamment en les sensibilisant aux problèmes de santé et aux facteurs de risque liés au cœur, et en leur donnant les moyens de prendre des décisions qui les aideront à être en meilleure santé et à vivre plus longtemps.

Inclusion financière

Vous sentir maître de votre avenir financier est déterminant pour votre bien-être général. Nous soutenons des organisations et des programmes permanents qui donnent aux Canadiens les moyens d’atteindre la réussite économique à long terme.

Initiatives locales

Notre réussite en tant que société est liée à la prospérité des collectivités où vivent nos clients et nos employés. Nous travaillons en partenariat avec de nombreux organismes locaux pour nous concentrer sur les besoins les plus pressants dans chaque collectivité, contribuant ainsi à bâtir des collectivités plus saines et plus prospères.

Soutien dans le cadre de la COVID-19

Les répercussions sociales et économiques sont particulièrement difficiles pour les membres les plus vulnérables de nos collectivités : les enfants, les personnes âgées et les personnes sans-abri. Nous soutenons plusieurs organismes qui fournissent une aide essentielle aux Canadiens les plus à risque.

Programmes de dons des employés

Nous offrons aux employés diverses façons de soutenir les causes qui leur tiennent à cœur. Les programmes de bénévolat leur donnent l’occasion d’améliorer leurs compétences, de rencontrer les gens de leur collectivité et d’interagir avec eux, et de donner au suivant tout en augmentant l’incidence de nos investissements.

• Chaque employé de Manuvie a droit à une journée de congé payé par année pour faire du bénévolat auprès d’un organisme de bienfaisance enregistré ou d’un organisme à but non lucratif. Cela représente plus de 30 000 heures de bénévolat par année.
• Dans le cadre de notre campagne annuelle de générosité des employés, nous remettons une somme équivalente au don de chaque employé à tout organisme de bienfaisance canadien enregistré, jusqu’à concurrence de 4 000 $ par employé.
• Chaque année, des millions de dollars en dons, en commandites et en d’autres types d’investissements communautaires sont amassés dans le cadre de notre Journée de l’action bénévole, de nos dons jumelés, de notre Programme de subvention pour bénévolat d’équipe, et plus encore.

Diversité, équité et inclusion

Manuvie investira des millions de dollars durant les deux prochaines années afin de promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion au travail et dans les collectivités que nous servons. Les trois principaux objectifs de ces placements ciblés sont les suivants :

• Accroître la représentation des professionnels faisant partie des communautés de personnes autochtones, noires et de couleur (PANDC) grâce à des programmes d’études supérieures, au recrutement de gestionnaires ainsi qu’au perfectionnement professionnel.
• Former les employés au moyen de forums réguliers pour encourager et renforcer les conversations qui favoriseront la compréhension de l’inclusion et des liens, et donner aux gestionnaires une formation ciblée sur le leadership inclusif, en plus de notre formation permanente obligatoire sur les préjugés inconscients.
• Soutenir les collectivités au moyen de dons et de bénévolat axés sur la formation financière et le mentorat professionnel.